El clima organizacional y su incidencia en la productividad de los profesores de la red CLIIEE

Abstract

El rendimiento laboral hace referencia a la eficiencia, eficacia y capacidad que tiene un trabajador para realizar o ejecutar sus tareas laborales en su área correspondiente en un tiempo determinado. Sin embargo, evaluar o analizar cómo es el desempeño laboral de un individuo es una tarea ardua.  Por ello, el objetivo principal de la investigación es diagnosticar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los profesores que pertenecen a la Red Latinoamericana de Investigación, Innovación y Emprendimiento Educativo (CLIIEE) durante el año 2024. Se realizó una investigación con diseño transeccional y descriptiva, aplicando una encuesta y una entrevista, resultando los ítems más relevantes la comunicación, el desarrollo profesional y la administración estratégica.